中青在线日电（中国青年报·中青在线年度，不再组织统一的职称外语考试，对外语、计算机也不再作统一要求，由各职称系列主管部门依据行业、专业要求自行确定。对实行评聘结合的事业单位，也可由单位在岗位竞聘考核中体现；各系列（专业）仍保留外语要求的，可根据行业特点自行进行水平鉴定。

  这是今天，中国青年报·中青在线记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉的有关职称改革消息。

  据介绍，浙江省人力资源和社会保障厅近日下发2017年度职称评审工作的有关通知，对职称评审的标准做了较大幅度地修改，以职业属性和岗位需求为基础，突出业绩和能力导向，对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容做合理取舍、科学设置，探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。

  该厅要求，各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位、中央部属在浙相关的单位，把标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重，建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。各专业评审标准修订未达要求的，今年将经过控制通过率来确保评审质量。

  从2017年度起，浙江省事业单位专业方面技术人员职称改革实施评聘结合原则，改革过程中采用了“新人新办法，老人老办法”稳妥推进。今年,该省事业单位专业方面技术人员职称评审应在核定的专业方面技术岗位结构比例内进行。

  评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转，促进评价与使用相结合，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动单位自我管理、自我约束、自我发展。浙江省人力资源和社会保障厅解读相关规定说。

  2017年度之前，事业单位中已取得专业方面技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员，原资格依然有效，但不与工资、福利等待遇挂钩。未聘人员享有同等参与职称评聘权利，应按相关程序申报竞聘，但可不经过评委会评审。

  对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称，浙江省个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制，但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。

  经前期改革探索，从今年起，浙江省在电子、机械、特定种类设备专业实施新的量化标准和评审方式，在行业主管部门监管下，由行业协会承接评审组织工作，实现业内评价。其他工程领域则探索由大企业、行业协会或其他社会组织为主体，开展有明确的目的性的工程师评审,成熟一个，改革实施一个。